Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam
Kajian ini dijalankan bagi memeriksa persepsi serta kepuasan penjawat awam terhadap keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi serta natijahnya kepada komitmen organisasi. Dalam kajian ini pembolehubah bebas ialah keadilan penilaian prestasi serta etika organisasi yang diwakili oleh faktor ke...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Language: | other |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://umt-ir.umt.edu.my:8080/jspui/bitstream/123456789/702/1/HF%205549%20.A4%202007%20Abstract.pdf http://umt-ir.umt.edu.my:8080/jspui/bitstream/123456789/702/2/HF%205549%20.A4%202007%20FullText.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Kajian ini dijalankan bagi memeriksa persepsi serta kepuasan penjawat awam terhadap keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi serta natijahnya kepada komitmen organisasi. Dalam kajian ini pembolehubah bebas ialah keadilan penilaian prestasi serta etika organisasi yang diwakili
oleh faktor keadilan prosedur, keadilan distributif, iklim etika dan budaya
etika. Manakala pembolehubah bersandar ialah komitmen organisasi. Hipotesis kajian adalah persepsi dan kepuasan penjawat awam terhadap
keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi merupakan faktor penting yang mempunyai hubungan dengan komitmen penjawat awam terhadap organisasi mereka. |
|---|