Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam

Kajian ini dijalankan bagi memeriksa persepsi serta kepuasan penjawat awam terhadap keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi serta natijahnya kepada komitmen organisasi. Dalam kajian ini pembolehubah bebas ialah keadilan penilaian prestasi serta etika organisasi yang diwakili oleh faktor ke...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Ahmad Munir Dato' Mohad Salleh (Embat)
Format:	Thesis
Language:	other
Subjects:	HF 5549 .A4 2007 Ahmad Munir Dato' Mohad Salleh (Embat) Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam Employees > Personnel management
Online Access:	http://umt-ir.umt.edu.my:8080/jspui/bitstream/123456789/702/1/HF%205549%20.A4%202007%20Abstract.pdf http://umt-ir.umt.edu.my:8080/jspui/bitstream/123456789/702/2/HF%205549%20.A4%202007%20FullText.pdf
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

id	my-umt-ir.-702
record_format	uketd_dc
spelling	my-umt-ir.-7022016-03-10T09:17:39Z Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam Ahmad Munir Dato' Mohad Salleh (Embat) Kajian ini dijalankan bagi memeriksa persepsi serta kepuasan penjawat awam terhadap keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi serta natijahnya kepada komitmen organisasi. Dalam kajian ini pembolehubah bebas ialah keadilan penilaian prestasi serta etika organisasi yang diwakili oleh faktor keadilan prosedur, keadilan distributif, iklim etika dan budaya etika. Manakala pembolehubah bersandar ialah komitmen organisasi. Hipotesis kajian adalah persepsi dan kepuasan penjawat awam terhadap keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi merupakan faktor penting yang mempunyai hubungan dengan komitmen penjawat awam terhadap organisasi mereka. Fakulti Pengurusan Ekonomi 2007-08 Thesis other http://hdl.handle.net/123456789/702 http://umt-ir.umt.edu.my:8080/jspui/bitstream/123456789/702/1/HF%205549%20.A4%202007%20Abstract.pdf 623a80e49dfaf4703246269874aadf4f http://umt-ir.umt.edu.my:8080/jspui/bitstream/123456789/702/2/HF%205549%20.A4%202007%20FullText.pdf 8b4e5e79b4273c54afa3da37d6580ada http://umt-ir.umt.edu.my:8080/jspui/bitstream/123456789/702/3/license.txt 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 http://umt-ir.umt.edu.my:8080/jspui/bitstream/123456789/702/4/HF%205549%20.A4%202007%20Abstract.pdf.txt 8824896c39f1bb9ecc76fc69047b58b1 http://umt-ir.umt.edu.my:8080/jspui/bitstream/123456789/702/5/HF%205549%20.A4%202007%20FullText.pdf.txt 76bc2db6444fa1852d4942e6ae296087 HF 5549 .A4 2007 Ahmad Munir Dato' Mohad Salleh (Embat) Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam Employees -- Personnel management
institution	Universiti Malaysia Terengganu
collection	UMT Repository System
language	other
topic	HF 5549 .A4 2007 Ahmad Munir Dato' Mohad Salleh (Embat) Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam Employees -- Personnel management
spellingShingle	HF 5549 .A4 2007 Ahmad Munir Dato' Mohad Salleh (Embat) Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam Employees -- Personnel management Ahmad Munir Dato' Mohad Salleh (Embat) Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam
description	Kajian ini dijalankan bagi memeriksa persepsi serta kepuasan penjawat awam terhadap keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi serta natijahnya kepada komitmen organisasi. Dalam kajian ini pembolehubah bebas ialah keadilan penilaian prestasi serta etika organisasi yang diwakili oleh faktor keadilan prosedur, keadilan distributif, iklim etika dan budaya etika. Manakala pembolehubah bersandar ialah komitmen organisasi. Hipotesis kajian adalah persepsi dan kepuasan penjawat awam terhadap keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi merupakan faktor penting yang mempunyai hubungan dengan komitmen penjawat awam terhadap organisasi mereka.
format	Thesis
author	Ahmad Munir Dato' Mohad Salleh (Embat)
author_facet	Ahmad Munir Dato' Mohad Salleh (Embat)
author_sort	Ahmad Munir Dato' Mohad Salleh (Embat)
title	Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam
title_short	Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam
title_full	Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam
title_fullStr	Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam
title_full_unstemmed	Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam
title_sort	pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam
granting_institution	Fakulti Pengurusan Ekonomi
url	http://umt-ir.umt.edu.my:8080/jspui/bitstream/123456789/702/1/HF%205549%20.A4%202007%20Abstract.pdf http://umt-ir.umt.edu.my:8080/jspui/bitstream/123456789/702/2/HF%205549%20.A4%202007%20FullText.pdf
_version_	1747835873844527104

Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam

Similar Items