Penggunaan Facebook Page sebagai faktor perantara bagi perkaitan halangan komunikasi dengan pencapaian kerja dalam organisasi

Halangan komunikasi yang telah wujud dalam organisasi sehingga boleh mengganggu kelancaran perjalanan organisasi. Aktiviti organisasi yang terganggu akan mengakibatkan hasil pencapaian kerja kakitangan turut terjejas. Bagi mengatasi masalah ini, penggunaan Facebook Page telah diimplementasikan di da...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Abdul Aziz, Ahlam
Format:	Thesis
Language:	English
Published:	2015
Subjects:	Communication in organizations Social media
Online Access:	http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/68201/1/fbmk%202015%2078%20ir.pdf
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

id	my-upm-ir.68201
record_format	uketd_dc
spelling	my-upm-ir.682012019-05-10T01:24:50Z Penggunaan Facebook Page sebagai faktor perantara bagi perkaitan halangan komunikasi dengan pencapaian kerja dalam organisasi 2015-04 Abdul Aziz, Ahlam Halangan komunikasi yang telah wujud dalam organisasi sehingga boleh mengganggu kelancaran perjalanan organisasi. Aktiviti organisasi yang terganggu akan mengakibatkan hasil pencapaian kerja kakitangan turut terjejas. Bagi mengatasi masalah ini, penggunaan Facebook Page telah diimplementasikan di dalam organisasi dengan harapan halangan komunikasi dalam organisasi dapat dikurangkan. Objektif umum kajian ini adalah untuk menentukan faktor halangan komunikasi seperti halangan struktur, halangan hierarki dan halangan persekitaran dan penggunaan Facebook Page dalam meramalkan hasil pencapaian kerja dalam kalangan kakitangan UiTM. Teori Birokrasi Weber dan Teori Penerimaan Teknologi telah dijadikan teori utama bagi kajian ini. Subjek kajian adalah Facebook UiTM sentiasa dihati ku yang telah dijadikan medium komunikasi oleh kakitangan. Seramai 305 orang responden yang dipilih menerusi persampelan bertujuan (purposive sampling) telah terlibat di dalam kajian. Instrumen kajian yang digunakan ialah borang soal selidik yang mengandungi tujuh bahagian, iaitu demografi responden, pola penggunaan Facebook, tahap penggunaan Facebook, aktiviti penggunaan Facebook, halangan komunikasi, persepsi terhadap Facebook Page UiTM dan hasil pencapaian kerja. Hasil kajian menunjukkan bahawa penggunaan Facebook Page di dalam organisasi mampu memberi peningkatan kepada hasil pencapaian kerja kakitangan. Keyakinan kakitangan bahawa Facebook Page berkenaan mempunyai kemudahgunaan dan kebolehgunaan yang tinggi menjadikan ia medium komunikasi altenatif kepada medium komunikasi sedia ada. Hasil kajian menunjukkan penggunaan Facebook Page telah memberi kesan kepada pencapaian kerja kakitangan akibat kewujudan halangan komunikasi seperti halangan struktur,dan halangan persekitaran dalam organisasi. Communication in organizations Social media 2015-04 Thesis http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/68201/ http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/68201/1/fbmk%202015%2078%20ir.pdf text en public doctoral Universiti Putra Malaysia Communication in organizations Social media
institution	Universiti Putra Malaysia
collection	PSAS Institutional Repository
language	English
topic	Communication in organizations Social media
spellingShingle	Communication in organizations Social media Abdul Aziz, Ahlam Penggunaan Facebook Page sebagai faktor perantara bagi perkaitan halangan komunikasi dengan pencapaian kerja dalam organisasi
description	Halangan komunikasi yang telah wujud dalam organisasi sehingga boleh mengganggu kelancaran perjalanan organisasi. Aktiviti organisasi yang terganggu akan mengakibatkan hasil pencapaian kerja kakitangan turut terjejas. Bagi mengatasi masalah ini, penggunaan Facebook Page telah diimplementasikan di dalam organisasi dengan harapan halangan komunikasi dalam organisasi dapat dikurangkan. Objektif umum kajian ini adalah untuk menentukan faktor halangan komunikasi seperti halangan struktur, halangan hierarki dan halangan persekitaran dan penggunaan Facebook Page dalam meramalkan hasil pencapaian kerja dalam kalangan kakitangan UiTM. Teori Birokrasi Weber dan Teori Penerimaan Teknologi telah dijadikan teori utama bagi kajian ini. Subjek kajian adalah Facebook UiTM sentiasa dihati ku yang telah dijadikan medium komunikasi oleh kakitangan. Seramai 305 orang responden yang dipilih menerusi persampelan bertujuan (purposive sampling) telah terlibat di dalam kajian. Instrumen kajian yang digunakan ialah borang soal selidik yang mengandungi tujuh bahagian, iaitu demografi responden, pola penggunaan Facebook, tahap penggunaan Facebook, aktiviti penggunaan Facebook, halangan komunikasi, persepsi terhadap Facebook Page UiTM dan hasil pencapaian kerja. Hasil kajian menunjukkan bahawa penggunaan Facebook Page di dalam organisasi mampu memberi peningkatan kepada hasil pencapaian kerja kakitangan. Keyakinan kakitangan bahawa Facebook Page berkenaan mempunyai kemudahgunaan dan kebolehgunaan yang tinggi menjadikan ia medium komunikasi altenatif kepada medium komunikasi sedia ada. Hasil kajian menunjukkan penggunaan Facebook Page telah memberi kesan kepada pencapaian kerja kakitangan akibat kewujudan halangan komunikasi seperti halangan struktur,dan halangan persekitaran dalam organisasi.
format	Thesis
qualification_level	Doctorate
author	Abdul Aziz, Ahlam
author_facet	Abdul Aziz, Ahlam
author_sort	Abdul Aziz, Ahlam
title	Penggunaan Facebook Page sebagai faktor perantara bagi perkaitan halangan komunikasi dengan pencapaian kerja dalam organisasi
title_short	Penggunaan Facebook Page sebagai faktor perantara bagi perkaitan halangan komunikasi dengan pencapaian kerja dalam organisasi
title_full	Penggunaan Facebook Page sebagai faktor perantara bagi perkaitan halangan komunikasi dengan pencapaian kerja dalam organisasi
title_fullStr	Penggunaan Facebook Page sebagai faktor perantara bagi perkaitan halangan komunikasi dengan pencapaian kerja dalam organisasi
title_full_unstemmed	Penggunaan Facebook Page sebagai faktor perantara bagi perkaitan halangan komunikasi dengan pencapaian kerja dalam organisasi
title_sort	penggunaan facebook page sebagai faktor perantara bagi perkaitan halangan komunikasi dengan pencapaian kerja dalam organisasi
granting_institution	Universiti Putra Malaysia
publishDate	2015
url	http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/68201/1/fbmk%202015%2078%20ir.pdf
_version_	1747812557144457216

Penggunaan Facebook Page sebagai faktor perantara bagi perkaitan halangan komunikasi dengan pencapaian kerja dalam organisasi

Similar Items