Pengertian Pembangunan Sumber Manusia di Kalangan Pengamal Pembangunan Sumber Manusia

Pembangunan sumber manusia ditakrifkan sebagai satu usaha untuk melatih dan membimbing sumber manusia di dalam sesebuah organisasi. Ia bertujuan untuk mencapai tahap kecekapan dan kepakaran serta mempunyai kemahiran bagi disumbangkan kepada organisasi semula. Sementara itu, pengurusan sumber manu...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Riduan, Nir Mala
Format:	Thesis
Language:	English Malay
Published:	2002
Subjects:	Personnel departments - Employees Manpower policy. Personnel management.
Online Access:	http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/9288/1/FPP_2002_13.pdf
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

id	my-upm-ir.9288
record_format	uketd_dc
spelling	my-upm-ir.92882024-02-19T04:49:04Z Pengertian Pembangunan Sumber Manusia di Kalangan Pengamal Pembangunan Sumber Manusia 2002-03 Riduan, Nir Mala Pembangunan sumber manusia ditakrifkan sebagai satu usaha untuk melatih dan membimbing sumber manusia di dalam sesebuah organisasi. Ia bertujuan untuk mencapai tahap kecekapan dan kepakaran serta mempunyai kemahiran bagi disumbangkan kepada organisasi semula. Sementara itu, pengurusan sumber manusia pula ditakrifkan sebagai usaha pengurusan yang bersistematik di dalam sesebuah organisasi bagi memastikan kehendak-kehendak organisasi dicapai. Kajian ini dilaksanakan bagi melihat sejauhmana kefahaman seseorang pengamal pembangunan sumber manusia tentang erti pembangunan sumber manusia. Kajian ini turut membincangkan persoalan tentang amalan-amalan yang dilaksanakan oleh pengamal pembangunan sumber manusia yang ditemui di dalam organisasi mereka bekerja. Selain itu, kajian ini turut mencungkil pentingnya pembangunan sumber manusia dalam memainkan peranan di dalam organisasi. Kajian ini menggunakan kaedah penyelidikan kualitatif untuk memperolehi data-data yang diperlukan dengan lebih tepat dan mendalam. Seramai lapan orang informan telah ditemubual bagi memperolehi data-data yang diperlukan. Informan yang terlibat di dalam kajian mewakili organisasi di mana mereka bertugas. Hasil kajian mendapati pembangunan sumber manusia di anggap sebagai pelincir di dalam sesebuah organisasi dan juga sebagai pemangkin kepada perubahan tingkah laku sumber manusia yang ada di dalam organisasi. Selain itu, kajian ini juga mendapati amalan-amalan yang dilaksanakan oleh pengamal-pengamal sumber manusia di dalam organisasi tidak mempunyai hubungan dengan model pembangunan sumber manusia yang terdahulu. Personnel departments - Employees Manpower policy. Personnel management. 2002-03 Thesis http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/9288/ http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/9288/1/FPP_2002_13.pdf text en public masters Universiti Putra Malaysia Personnel departments - Employees Manpower policy. Personnel management. Faculty of Educational Studies Idris, Khairuddin Malay
institution	Universiti Putra Malaysia
collection	PSAS Institutional Repository
language	English Malay
advisor	Idris, Khairuddin
topic	Personnel departments - Employees Manpower policy. Personnel management.
spellingShingle	Personnel departments - Employees Manpower policy. Personnel management. Riduan, Nir Mala Pengertian Pembangunan Sumber Manusia di Kalangan Pengamal Pembangunan Sumber Manusia
description	Pembangunan sumber manusia ditakrifkan sebagai satu usaha untuk melatih dan membimbing sumber manusia di dalam sesebuah organisasi. Ia bertujuan untuk mencapai tahap kecekapan dan kepakaran serta mempunyai kemahiran bagi disumbangkan kepada organisasi semula. Sementara itu, pengurusan sumber manusia pula ditakrifkan sebagai usaha pengurusan yang bersistematik di dalam sesebuah organisasi bagi memastikan kehendak-kehendak organisasi dicapai. Kajian ini dilaksanakan bagi melihat sejauhmana kefahaman seseorang pengamal pembangunan sumber manusia tentang erti pembangunan sumber manusia. Kajian ini turut membincangkan persoalan tentang amalan-amalan yang dilaksanakan oleh pengamal pembangunan sumber manusia yang ditemui di dalam organisasi mereka bekerja. Selain itu, kajian ini turut mencungkil pentingnya pembangunan sumber manusia dalam memainkan peranan di dalam organisasi. Kajian ini menggunakan kaedah penyelidikan kualitatif untuk memperolehi data-data yang diperlukan dengan lebih tepat dan mendalam. Seramai lapan orang informan telah ditemubual bagi memperolehi data-data yang diperlukan. Informan yang terlibat di dalam kajian mewakili organisasi di mana mereka bertugas. Hasil kajian mendapati pembangunan sumber manusia di anggap sebagai pelincir di dalam sesebuah organisasi dan juga sebagai pemangkin kepada perubahan tingkah laku sumber manusia yang ada di dalam organisasi. Selain itu, kajian ini juga mendapati amalan-amalan yang dilaksanakan oleh pengamal-pengamal sumber manusia di dalam organisasi tidak mempunyai hubungan dengan model pembangunan sumber manusia yang terdahulu.
format	Thesis
qualification_level	Master's degree
author	Riduan, Nir Mala
author_facet	Riduan, Nir Mala
author_sort	Riduan, Nir Mala
title	Pengertian Pembangunan Sumber Manusia di Kalangan Pengamal Pembangunan Sumber Manusia
title_short	Pengertian Pembangunan Sumber Manusia di Kalangan Pengamal Pembangunan Sumber Manusia
title_full	Pengertian Pembangunan Sumber Manusia di Kalangan Pengamal Pembangunan Sumber Manusia
title_fullStr	Pengertian Pembangunan Sumber Manusia di Kalangan Pengamal Pembangunan Sumber Manusia
title_full_unstemmed	Pengertian Pembangunan Sumber Manusia di Kalangan Pengamal Pembangunan Sumber Manusia
title_sort	pengertian pembangunan sumber manusia di kalangan pengamal pembangunan sumber manusia
granting_institution	Universiti Putra Malaysia
granting_department	Faculty of Educational Studies
publishDate	2002
url	http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/9288/1/FPP_2002_13.pdf
_version_	1794018816097779712

Pengertian Pembangunan Sumber Manusia di Kalangan Pengamal Pembangunan Sumber Manusia

Similar Items