أثر نظم معلومات الموارد البشرية على الأداء التنظيمي:عملية صنع القرار والثقافة التنظيمية كعوامل وسيطة دراسة تطبيقية على الشركة العامة للكهرباء في ليبيا
The study aimed to verify the validity of Human Resources Information impact model, decision-making process and organizational culture on the organizational performance of the General Electricity Company of Libya (GECOL). The research attempted to build a model which includes “Human Resources Inform...
Saved in:
| 主要作者: | |
|---|---|
| 格式: | Thesis |
| 語言: | other |
| 主題: | |
| 標簽: |
添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
|