أثر نظم معلومات الموارد البشرية على الأداء التنظيمي:عملية صنع القرار والثقافة التنظيمية كعوامل وسيطة دراسة تطبيقية على الشركة العامة للكهرباء في ليبيا
The study aimed to verify the validity of Human Resources Information impact model, decision-making process and organizational culture on the organizational performance of the General Electricity Company of Libya (GECOL). The research attempted to build a model which includes “Human Resources Inform...
Saved in:
| 主要作者: | |
|---|---|
| 格式: | Thesis |
| 语言: | other |
| 主题: | |
| 标签: |
添加标签
没有标签, 成为第一个标记此记录!
|