العلاقة بين إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية والميزة التنافسية المستدامة لقطاع الصناعة التحويلية اليمنية: خفة الحركة الإستراتيجية كمتغير وسيط
This quantitative study discusses the relationship between human resources management strategies and sustainable competitive advantage; through strategic agility as an intermediate variable. The problem is that Yemeni companies operate in a highly competitive environment characterized by instabil...
Saved in:
| 主要作者: | |
|---|---|
| 格式: | Thesis |
| 主題: | |
| 標簽: |
添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
|
成為第一個發表評論!