Effects of job insecurity on job satisfaction, Organizational commitment and turnover Intention
Perubahaan dalam organisasi seperti aktiviti perampingan organisasi adalah suatu faktor yang amat mendalam (Gandolfi, 2008) malah ia juga adalah suatu isu yang dianggap problematik di kalangan korporasi moden, badan biasiswa, agensi kerajaan, and organisasi global yang lain (Carbery & Garavan,...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Language: | English |
| Published: |
2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://eprints.usm.my/23970/1/EFFECTS_OF_JOB_INSECURITY_ON_JOB_SATISFACTION_ORGANIZATIONAL_COMMITMENT_AND_TURNOVER_INTENTION.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Perubahaan dalam organisasi seperti aktiviti perampingan organisasi adalah suatu faktor yang amat mendalam (Gandolfi, 2008) malah ia juga adalah suatu isu yang dianggap
problematik di kalangan korporasi moden, badan biasiswa, agensi kerajaan, and organisasi global yang lain (Carbery & Garavan, 2005).
Organizational change initiatives such as downsizing, represents some of the most profound (Gandolfi, 2008) and problematic issues facing modern-day corporations, nonprofit
organizations, governmental agencies, and global workforces (Carbery & Garavan, 2005). |
|---|