Organizational commitment : a mediator in the relationship between job satisfction and job performance in the electronics and manufacturing industries in Bayan Lepas Industrial Zone, Penang
Adalah menjadi tumpuan utama para penyelidik dan pengurus syarikat untuk mencari cara yang paling berkesan untuk meningkatkan prestasi bekerja para pekerja syarikat dalam keadaan ekonomi yang serba sengit ini. Kajian ini bertujuan untuk menyelidik hubungan antara prestasi bekerja dan faktor-fakto...
Saved in:
| 主要作者: | |
|---|---|
| 格式: | Thesis |
| 語言: | English |
| 出版: |
2009
|
| 主題: | |
| 在線閱讀: | http://eprints.usm.my/35554/1/LEM_YAL_MING_%28KHK%29_%28NN24%29.pdf |
| 標簽: |
添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
|
| 總結: | Adalah menjadi tumpuan utama para penyelidik dan pengurus syarikat untuk
mencari cara yang paling berkesan untuk meningkatkan prestasi bekerja para pekerja
syarikat dalam keadaan ekonomi yang serba sengit ini. Kajian ini bertujuan untuk
menyelidik hubungan antara prestasi bekerja dan faktor-faktor yang dipercayai akan
mempengaruhinya. Antara faktor-faktor tersebut adalah kepuasan bekerja dan
komitmen pekerjaan. Tujuan utama kajian ini adalah untuk menyiasat kesan
pengantaraan komitmen peke:rjaan dan pengalaman bekerja ke atas hubungan antara
kepuasan beke:rja dan prestasi bekerja. Pendekatan kuantitatif telah dipilih untuk
kajian ini dan sebanyak 166 borang soal selidik telah diterima dan diproses.
Increasing job performance of the employees is always a main focal point of
researchers and practitioners in today' s competitive business environment. This
research attempts to investigate the relationship between job performance and its
antecedents, namely job satisfaction and organizational commitment. The main
objective of the research is to study the mediating effect of organizational
commitment on the relationship between job satisfaction and job performance.
Besides, this research also intends to study the relationship between job satisfaction
and job performance and also the moderator effect of work experience on the
relationship between job satisfaction and job performance. Quantitative approach is
adopted for this research and a sample of 166 respondents is collected through
questionnaires method.
|
|---|