Influence Of Human Resource Practices, Job Satisfaction And Person-Organization Fit On Job Performance Of Private Healthcare Employee In Jordan’s Medical Tourism Industry.

This study outlines and tests a wide range model of human resource management (HRM) practices and its association with outcomes through a path including employee attitudes and behaviours. In view of this, this study will provide a mechanism to support the role played by private hospitals employees t...

وصف كامل

محفوظ في:
التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلف الرئيسي: Amarneh, Saleh Omar Saleh
التنسيق: أطروحة
اللغة:English
منشور في: 2020
الموضوعات:
الوصول للمادة أونلاين:http://eprints.usm.my/58677/1/Saleh%20omar%20saleh%20amarneh%20%20-%20tesis24.pdf
الوسوم: إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!

مواد مشابهة