Pembangunan sumber manusia dan tingkah laku kerja inovatif pengurus rancangan felda di Malaysia: peranan pemboleh ubah pengantara kompetensi keusahawanan dalaman

Berdasarkan Tinjauan Inovasi Global 2014, hanya enam peratus (6%) organisasi yang bercirikan inovasi telah berjaya memantapkan pertumbuhan pendapatan dan keberkesanan operasi. Ini membuktikan bahawa faktor inovasi merupakan pemangkin terhadap kelestarian dan daya saing sesebuah organisasi. Walau bag...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Aris, Amir
Format:	Thesis
Language:	English English English
Published:	2018
Subjects:	HD Industries Land use Labor
Online Access:	http://eprints.uthm.edu.my/153/1/AMIR%20ARIS%20COPYRIGHT%20DECLARATION.pdf http://eprints.uthm.edu.my/153/2/AMIR%20ARIS%20WATERMARK.pdf http://eprints.uthm.edu.my/153/3/24p%20AMIR%20ARIS.pdf
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

id	my-uthm-ep.153
record_format	uketd_dc
spelling	my-uthm-ep.1532021-07-06T07:07:03Z Pembangunan sumber manusia dan tingkah laku kerja inovatif pengurus rancangan felda di Malaysia: peranan pemboleh ubah pengantara kompetensi keusahawanan dalaman 2018-08 Aris, Amir HD Industries. Land use. Labor Berdasarkan Tinjauan Inovasi Global 2014, hanya enam peratus (6%) organisasi yang bercirikan inovasi telah berjaya memantapkan pertumbuhan pendapatan dan keberkesanan operasi. Ini membuktikan bahawa faktor inovasi merupakan pemangkin terhadap kelestarian dan daya saing sesebuah organisasi. Walau bagaimanapun, kebanyakan kajian inovasi dilakukan di peringkat organisasi berbanding di peringkat individu. Justeru, kajian ini bertujuan untuk menyelidik tentang Tingkah Laku Kerja Inovatif di kalangan Pengurus Rancangan FELDA. Kajian ini penting seiring dengan fungsi dan peranan FELDA yang sentiasa berubah dan bersifat dinamik. Di samping itu, sebagai pelaku global, FELDA berhadapan dengan banyak cabaran untuk mencapai prestasi. Ini ditunjukkan melalui indeks kepuasan peneroka FELDA terhadap pengurusan FELDA menunjukkan berada pada tahap memuaskan sahaja. Selain daripada itu, hasil temubual bersama pihak pengurusan FELDA mendapati keupayaan Pengurus Rancangan FELDA melaksanakan idea kreatif masih berada di tahap yang rendah. Oleh itu, kajian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara Pembangunan Sumber Manusia dan Tingkah Laku Kerja Inovatif dan mengkaji kesan perantaraan Kompetensi Keusahawananan Dalaman. Seramai 142 orang Pengurus Rancangan FELDA terlibat sebagai responden melalui persampelan rawak. Soal selidik merupakan alat kajian utama untuk mengumpul data. Dapatan kajian menunjukkan hubungan positif yang signifikan antara dimensi Pembangunan dalam Pembangunan Sumber Manusia dan Tingkah Laku Kerja Inovatif dan antara Kompetensi Keusahawanan Dalaman dan Tingkah Laku Kerja Inovatif. Di samping itu, dapatan juga menunjukkan Kompetensi Keusahawanan Dalaman adalah pengantara separa terhadap hubungan antara Pembangunan dimensi Pembangunan Sumber Manusia dan Tingkah Laku Kerja Inovatif. 2018-08 Thesis http://eprints.uthm.edu.my/153/ http://eprints.uthm.edu.my/153/1/AMIR%20ARIS%20COPYRIGHT%20DECLARATION.pdf text en staffonly http://eprints.uthm.edu.my/153/2/AMIR%20ARIS%20WATERMARK.pdf text en validuser http://eprints.uthm.edu.my/153/3/24p%20AMIR%20ARIS.pdf text en public phd doctoral Universiti Tun Hussein Onn Malaysia Fakulti Pengurusan Teknologi dan Perniagaan
institution	Universiti Tun Hussein Onn Malaysia
collection	UTHM Institutional Repository
language	English English English
topic	HD Industries Land use Labor
spellingShingle	HD Industries Land use Labor Aris, Amir Pembangunan sumber manusia dan tingkah laku kerja inovatif pengurus rancangan felda di Malaysia: peranan pemboleh ubah pengantara kompetensi keusahawanan dalaman
description	Berdasarkan Tinjauan Inovasi Global 2014, hanya enam peratus (6%) organisasi yang bercirikan inovasi telah berjaya memantapkan pertumbuhan pendapatan dan keberkesanan operasi. Ini membuktikan bahawa faktor inovasi merupakan pemangkin terhadap kelestarian dan daya saing sesebuah organisasi. Walau bagaimanapun, kebanyakan kajian inovasi dilakukan di peringkat organisasi berbanding di peringkat individu. Justeru, kajian ini bertujuan untuk menyelidik tentang Tingkah Laku Kerja Inovatif di kalangan Pengurus Rancangan FELDA. Kajian ini penting seiring dengan fungsi dan peranan FELDA yang sentiasa berubah dan bersifat dinamik. Di samping itu, sebagai pelaku global, FELDA berhadapan dengan banyak cabaran untuk mencapai prestasi. Ini ditunjukkan melalui indeks kepuasan peneroka FELDA terhadap pengurusan FELDA menunjukkan berada pada tahap memuaskan sahaja. Selain daripada itu, hasil temubual bersama pihak pengurusan FELDA mendapati keupayaan Pengurus Rancangan FELDA melaksanakan idea kreatif masih berada di tahap yang rendah. Oleh itu, kajian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara Pembangunan Sumber Manusia dan Tingkah Laku Kerja Inovatif dan mengkaji kesan perantaraan Kompetensi Keusahawananan Dalaman. Seramai 142 orang Pengurus Rancangan FELDA terlibat sebagai responden melalui persampelan rawak. Soal selidik merupakan alat kajian utama untuk mengumpul data. Dapatan kajian menunjukkan hubungan positif yang signifikan antara dimensi Pembangunan dalam Pembangunan Sumber Manusia dan Tingkah Laku Kerja Inovatif dan antara Kompetensi Keusahawanan Dalaman dan Tingkah Laku Kerja Inovatif. Di samping itu, dapatan juga menunjukkan Kompetensi Keusahawanan Dalaman adalah pengantara separa terhadap hubungan antara Pembangunan dimensi Pembangunan Sumber Manusia dan Tingkah Laku Kerja Inovatif.
format	Thesis
qualification_name	Doctor of Philosophy (PhD.)
qualification_level	Doctorate
author	Aris, Amir
author_facet	Aris, Amir
author_sort	Aris, Amir
title	Pembangunan sumber manusia dan tingkah laku kerja inovatif pengurus rancangan felda di Malaysia: peranan pemboleh ubah pengantara kompetensi keusahawanan dalaman
title_short	Pembangunan sumber manusia dan tingkah laku kerja inovatif pengurus rancangan felda di Malaysia: peranan pemboleh ubah pengantara kompetensi keusahawanan dalaman
title_full	Pembangunan sumber manusia dan tingkah laku kerja inovatif pengurus rancangan felda di Malaysia: peranan pemboleh ubah pengantara kompetensi keusahawanan dalaman
title_fullStr	Pembangunan sumber manusia dan tingkah laku kerja inovatif pengurus rancangan felda di Malaysia: peranan pemboleh ubah pengantara kompetensi keusahawanan dalaman
title_full_unstemmed	Pembangunan sumber manusia dan tingkah laku kerja inovatif pengurus rancangan felda di Malaysia: peranan pemboleh ubah pengantara kompetensi keusahawanan dalaman
title_sort	pembangunan sumber manusia dan tingkah laku kerja inovatif pengurus rancangan felda di malaysia: peranan pemboleh ubah pengantara kompetensi keusahawanan dalaman
granting_institution	Universiti Tun Hussein Onn Malaysia
granting_department	Fakulti Pengurusan Teknologi dan Perniagaan
publishDate	2018
url	http://eprints.uthm.edu.my/153/1/AMIR%20ARIS%20COPYRIGHT%20DECLARATION.pdf http://eprints.uthm.edu.my/153/2/AMIR%20ARIS%20WATERMARK.pdf http://eprints.uthm.edu.my/153/3/24p%20AMIR%20ARIS.pdf
_version_	1747830541546160128

Pembangunan sumber manusia dan tingkah laku kerja inovatif pengurus rancangan felda di Malaysia: peranan pemboleh ubah pengantara kompetensi keusahawanan dalaman

Similar Items