Kepuasan kerja di kalangan guru-guru sekolah menengah teknik
Kajian ini adalah untuk mengenai pasti tahap kepuasan keija di kalangan guruguru Sekolah Menengah Teknik (SMT) Juasseh, Kuala Pilah Negeri Sembilan. Ia juga bertujuan menentukan faktor-faktor yang menjadi punca utama kepuasan keija guruguru. Faktor-faktor yang dikenal pasti ialah kepuasan keija t...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Language: | English English English |
| Published: |
2001
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://eprints.uthm.edu.my/9102/1/24p%20ZAIMILATUN%20LAILA%20ZAINAL%20ABIDIN.pdf http://eprints.uthm.edu.my/9102/2/ZAIMILATUN%20LAILA%20ZAINAL%20ABIDIN%20COPYRIGHT%20DECLARATION.pdf http://eprints.uthm.edu.my/9102/3/ZAIMILATUN%20LAILA%20ZAINAL%20ABIDIN%20WATERMARK.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Kajian ini adalah untuk mengenai pasti tahap kepuasan keija di kalangan guruguru
Sekolah Menengah Teknik (SMT) Juasseh, Kuala Pilah Negeri Sembilan. Ia juga
bertujuan menentukan faktor-faktor yang menjadi punca utama kepuasan keija guruguru.
Faktor-faktor yang dikenal pasti ialah kepuasan keija terhadap gaji, penyeliaan,
peluang kenaikan pangkat, hubungan dengan rakan sekeija dan pekeijaan itu sendiri.
Seramai 63 orang guru SMT Juasseh telah dipilih secara rawak sebagai responden.
Maklumat diperolehi dengan menggunakan satu set borang soal selidik. Soal selidik
dibahagikan kepada dua bahagian iaitu mengenai latar belakang responden dan
pernyataan "Job Descriptive Index" (JDI) yang mengandungi 72 item. Pernyataan JDI
terdiri daripada enam dimensi; gaji, penyeliaan, peluang kenaikan pangkat, hubungan
dengan rakan sekeija dan pekeijaan itu sendiri. Setiap pernyataan mempunyai tiga
pilihan jawapan iaitu ya, tidak dan tidak pasti. Keputusan kajian menunjukkan guruguru
SMT Juasseh mempunyai tahap kepuasan kerja yang tinggi. Kebanyakan guru
berpuas hati dengan penyeliaan, rakan sekeija dan pekerjaan itu sendiri. Sebaliknya,
guru-guru kurang berpuas hati mengenai peluang kenaikan pangkat dan gaji yang
diperolehi. Semoga kajian ini dapat dijadikan panduan bagi menyelesaikan masalah
kepuasan keija di kalangan guru-guru SMT. |
|---|