Cabaran-cabaran kerjaya wanita dalam industri pembuatan
Sumbangan wanita terhadap ekonomi negara sememangnya tidak boleh dinafikan. Namun begitu keIjaya mereka di peringkat pengurusan tinggi adalah agak berkurangan. Wan ita dikatakan mempunyai cabaran-cabaran dalam keIjaya. Wanita seringkali dikaitkan mempunyai pelbagai peranan yang menghalang kemajua...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Language: | English English English |
| Published: |
2001
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://eprints.uthm.edu.my/9863/1/24p%20NOR%20IFFAH%20MOHD%20TAIB.pdf http://eprints.uthm.edu.my/9863/2/NOR%20IFFAH%20MOHD%20TAIB%20COPYRIGHT%20DECLARATION.pdf http://eprints.uthm.edu.my/9863/3/NOR%20IFFAH%20MOHD%20TAIB%20WATERMARK.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Sumbangan wanita terhadap ekonomi negara sememangnya tidak boleh
dinafikan. Namun begitu keIjaya mereka di peringkat pengurusan tinggi adalah agak
berkurangan. Wan ita dikatakan mempunyai cabaran-cabaran dalam keIjaya. Wanita
seringkali dikaitkan mempunyai pelbagai peranan yang menghalang kemajuan keIjaya
mereka. Tujuan utama kajian ini adalah untuk mehhat persepsi pekerja wanita terhadap
cabaran utama yang mereka hadapi dalam mencapai kemajuan dalam kerjaya mereka.
IV
Kajian ini telah dijalankan ke atas 50 orang pekeIja wan ita di tiga buah kilang
elektronik yang berasaskan sektor pembuatan. Data telah dikumpul dengan
menggunakan borang kaji selidik yang diedarkan kepada mereka. Data dianalisis dengan
menggunakan program statistik versi 10.0 bagi mendapatkan peratusan, purata dan
kedudukan mengenai cabaran-cabaran pekerja wan ita terhadap kerjaya mereka.
Kajian ini mendapati responden kebanyakannya melihat keluarga, anak, peluang
]atihan, pencapaian akademik serta pihak pengurusan adalah di antara cabaran yang
dihadapi dalam mencapai kemajuan keIjaya. Daripada lima cabaran tersebut, responden
melihat pencapaian akademik lebih tinggi adalah merupakan faktor utama bagi mereka
mencapai kemajuan keIjaya.
Mereka berpendapat seandainya mereka dapat melanjutkan pelajaran ke
peringkat ]ebih tinggi lagi peluang untuk kenaikan pangkat adalah lebih baik. Peluang
latihan yang terlalu terhad merupakan faktor kedua. Peluang latihan yang luas akan
memberikan mereka lebih banyak pendedahan dan peningkatan dalam kerjaya mereka.
Cabaran dari pihak pengurusan merupakan salah satu dari keadaan yang menyukarkan
mereka untuk mencapai kemajuan keIjaya.
Kajian mencadangkan agar kerajaan menyediakan satu polisi insentifkhususnya
kepada pekerja swasta dalam peluang rnelanjutkan pelajaran dan rnernberikan
pendedahan terhadap pengetahuan dalarn bidang keIjaya yang mereka ceburi. Bagi peluang latihan, organisasi sendiri perlu mewujudkan satu program yang bennutu yang
dapat menghasilkan pekerja yang berkualiti dan di pihak individu pula mereka perlu
mencari peluang itu sendiri dalam mempertingkatkan kemahiran diri. Secara tidak
langsung dengan kemahiran yang ada skop pekerja tersebut dapat diperluaskan dan
mereka boleh mengelakkan dari melakukan pekerjaan yang rutin sahaja. Kajian akan
datangjuga dicadangkan supaya membuat perbandingan terhadap cabaran yang dihadapi
oleh pekerja di sektor swasta dan sektor awam. |
|---|