Cabaran-cabaran kerjaya wanita dalam industri pembuatan

Sumbangan wanita terhadap ekonomi negara sememangnya tidak boleh dinafikan. Namun begitu keIjaya mereka di peringkat pengurusan tinggi adalah agak berkurangan. Wan ita dikatakan mempunyai cabaran-cabaran dalam keIjaya. Wanita seringkali dikaitkan mempunyai pelbagai peranan yang menghalang kemajua...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Mohd Taib, Nor Iffah
Format:	Thesis
Language:	English English English
Published:	2001
Subjects:	HD Industries Land use Labor
Online Access:	http://eprints.uthm.edu.my/9863/1/24p%20NOR%20IFFAH%20MOHD%20TAIB.pdf http://eprints.uthm.edu.my/9863/2/NOR%20IFFAH%20MOHD%20TAIB%20COPYRIGHT%20DECLARATION.pdf http://eprints.uthm.edu.my/9863/3/NOR%20IFFAH%20MOHD%20TAIB%20WATERMARK.pdf
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

id	my-uthm-ep.9863
record_format	uketd_dc
spelling	my-uthm-ep.98632023-09-13T07:25:58Z Cabaran-cabaran kerjaya wanita dalam industri pembuatan 2001-05 Mohd Taib, Nor Iffah HD Industries. Land use. Labor HD4801-8943 Labor. Work. Working class Sumbangan wanita terhadap ekonomi negara sememangnya tidak boleh dinafikan. Namun begitu keIjaya mereka di peringkat pengurusan tinggi adalah agak berkurangan. Wan ita dikatakan mempunyai cabaran-cabaran dalam keIjaya. Wanita seringkali dikaitkan mempunyai pelbagai peranan yang menghalang kemajuan keIjaya mereka. Tujuan utama kajian ini adalah untuk mehhat persepsi pekerja wanita terhadap cabaran utama yang mereka hadapi dalam mencapai kemajuan dalam kerjaya mereka. IV Kajian ini telah dijalankan ke atas 50 orang pekeIja wan ita di tiga buah kilang elektronik yang berasaskan sektor pembuatan. Data telah dikumpul dengan menggunakan borang kaji selidik yang diedarkan kepada mereka. Data dianalisis dengan menggunakan program statistik versi 10.0 bagi mendapatkan peratusan, purata dan kedudukan mengenai cabaran-cabaran pekerja wan ita terhadap kerjaya mereka. Kajian ini mendapati responden kebanyakannya melihat keluarga, anak, peluang ]atihan, pencapaian akademik serta pihak pengurusan adalah di antara cabaran yang dihadapi dalam mencapai kemajuan keIjaya. Daripada lima cabaran tersebut, responden melihat pencapaian akademik lebih tinggi adalah merupakan faktor utama bagi mereka mencapai kemajuan keIjaya. Mereka berpendapat seandainya mereka dapat melanjutkan pelajaran ke peringkat ]ebih tinggi lagi peluang untuk kenaikan pangkat adalah lebih baik. Peluang latihan yang terlalu terhad merupakan faktor kedua. Peluang latihan yang luas akan memberikan mereka lebih banyak pendedahan dan peningkatan dalam kerjaya mereka. Cabaran dari pihak pengurusan merupakan salah satu dari keadaan yang menyukarkan mereka untuk mencapai kemajuan keIjaya. Kajian mencadangkan agar kerajaan menyediakan satu polisi insentifkhususnya kepada pekerja swasta dalam peluang rnelanjutkan pelajaran dan rnernberikan pendedahan terhadap pengetahuan dalarn bidang keIjaya yang mereka ceburi. Bagi peluang latihan, organisasi sendiri perlu mewujudkan satu program yang bennutu yang dapat menghasilkan pekerja yang berkualiti dan di pihak individu pula mereka perlu mencari peluang itu sendiri dalam mempertingkatkan kemahiran diri. Secara tidak langsung dengan kemahiran yang ada skop pekerja tersebut dapat diperluaskan dan mereka boleh mengelakkan dari melakukan pekerjaan yang rutin sahaja. Kajian akan datangjuga dicadangkan supaya membuat perbandingan terhadap cabaran yang dihadapi oleh pekerja di sektor swasta dan sektor awam. 2001-05 Thesis http://eprints.uthm.edu.my/9863/ http://eprints.uthm.edu.my/9863/1/24p%20NOR%20IFFAH%20MOHD%20TAIB.pdf text en public http://eprints.uthm.edu.my/9863/2/NOR%20IFFAH%20MOHD%20TAIB%20COPYRIGHT%20DECLARATION.pdf text en staffonly http://eprints.uthm.edu.my/9863/3/NOR%20IFFAH%20MOHD%20TAIB%20WATERMARK.pdf text en validuser mphil masters Kolej Universiti Teknologi Tun Hussein Onn Fakulti Kejuruteraan
institution	Universiti Tun Hussein Onn Malaysia
collection	UTHM Institutional Repository
language	English English English
topic	HD Industries Land use Labor HD Industries Land use Labor
spellingShingle	HD Industries Land use Labor HD Industries Land use Labor Mohd Taib, Nor Iffah Cabaran-cabaran kerjaya wanita dalam industri pembuatan
description	Sumbangan wanita terhadap ekonomi negara sememangnya tidak boleh dinafikan. Namun begitu keIjaya mereka di peringkat pengurusan tinggi adalah agak berkurangan. Wan ita dikatakan mempunyai cabaran-cabaran dalam keIjaya. Wanita seringkali dikaitkan mempunyai pelbagai peranan yang menghalang kemajuan keIjaya mereka. Tujuan utama kajian ini adalah untuk mehhat persepsi pekerja wanita terhadap cabaran utama yang mereka hadapi dalam mencapai kemajuan dalam kerjaya mereka. IV Kajian ini telah dijalankan ke atas 50 orang pekeIja wan ita di tiga buah kilang elektronik yang berasaskan sektor pembuatan. Data telah dikumpul dengan menggunakan borang kaji selidik yang diedarkan kepada mereka. Data dianalisis dengan menggunakan program statistik versi 10.0 bagi mendapatkan peratusan, purata dan kedudukan mengenai cabaran-cabaran pekerja wan ita terhadap kerjaya mereka. Kajian ini mendapati responden kebanyakannya melihat keluarga, anak, peluang ]atihan, pencapaian akademik serta pihak pengurusan adalah di antara cabaran yang dihadapi dalam mencapai kemajuan keIjaya. Daripada lima cabaran tersebut, responden melihat pencapaian akademik lebih tinggi adalah merupakan faktor utama bagi mereka mencapai kemajuan keIjaya. Mereka berpendapat seandainya mereka dapat melanjutkan pelajaran ke peringkat ]ebih tinggi lagi peluang untuk kenaikan pangkat adalah lebih baik. Peluang latihan yang terlalu terhad merupakan faktor kedua. Peluang latihan yang luas akan memberikan mereka lebih banyak pendedahan dan peningkatan dalam kerjaya mereka. Cabaran dari pihak pengurusan merupakan salah satu dari keadaan yang menyukarkan mereka untuk mencapai kemajuan keIjaya. Kajian mencadangkan agar kerajaan menyediakan satu polisi insentifkhususnya kepada pekerja swasta dalam peluang rnelanjutkan pelajaran dan rnernberikan pendedahan terhadap pengetahuan dalarn bidang keIjaya yang mereka ceburi. Bagi peluang latihan, organisasi sendiri perlu mewujudkan satu program yang bennutu yang dapat menghasilkan pekerja yang berkualiti dan di pihak individu pula mereka perlu mencari peluang itu sendiri dalam mempertingkatkan kemahiran diri. Secara tidak langsung dengan kemahiran yang ada skop pekerja tersebut dapat diperluaskan dan mereka boleh mengelakkan dari melakukan pekerjaan yang rutin sahaja. Kajian akan datangjuga dicadangkan supaya membuat perbandingan terhadap cabaran yang dihadapi oleh pekerja di sektor swasta dan sektor awam.
format	Thesis
qualification_name	Master of Philosophy (M.Phil.)
qualification_level	Master's degree
author	Mohd Taib, Nor Iffah
author_facet	Mohd Taib, Nor Iffah
author_sort	Mohd Taib, Nor Iffah
title	Cabaran-cabaran kerjaya wanita dalam industri pembuatan
title_short	Cabaran-cabaran kerjaya wanita dalam industri pembuatan
title_full	Cabaran-cabaran kerjaya wanita dalam industri pembuatan
title_fullStr	Cabaran-cabaran kerjaya wanita dalam industri pembuatan
title_full_unstemmed	Cabaran-cabaran kerjaya wanita dalam industri pembuatan
title_sort	cabaran-cabaran kerjaya wanita dalam industri pembuatan
granting_institution	Kolej Universiti Teknologi Tun Hussein Onn
granting_department	Fakulti Kejuruteraan
publishDate	2001
url	http://eprints.uthm.edu.my/9863/1/24p%20NOR%20IFFAH%20MOHD%20TAIB.pdf http://eprints.uthm.edu.my/9863/2/NOR%20IFFAH%20MOHD%20TAIB%20COPYRIGHT%20DECLARATION.pdf http://eprints.uthm.edu.my/9863/3/NOR%20IFFAH%20MOHD%20TAIB%20WATERMARK.pdf
_version_	1783728966884917248

Cabaran-cabaran kerjaya wanita dalam industri pembuatan

Similar Items