Hubungan burnout dengan kepuasan kerja di kalangan staf Jabatan Agama Johor

Kajian ini bertujuan untuk meninjau sejauh manakah tahap burnout dan tahap kepuasan kerja di kalangan kakitangan Jabatan Agama Johor (JAJ). Kajian ini juga bertujuan untuk melihat hubungan kepuasan kerja dan burnout serta meninjau faktorfaktor kepuasan kerja manakah menyumbangkan kepada terjadinya b...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Othman, Thurayya
Format:	Thesis
Language:	English
Published:	2007
Subjects:	L Education (General)
Online Access:	http://eprints.utm.my/id/eprint/6472/1/ThurayyaOthmanMFP2007.pdf
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

id	my-utm-ep.6472
record_format	uketd_dc
spelling	my-utm-ep.64722018-08-29T07:51:05Z Hubungan burnout dengan kepuasan kerja di kalangan staf Jabatan Agama Johor 2007-04 Othman, Thurayya L Education (General) Kajian ini bertujuan untuk meninjau sejauh manakah tahap burnout dan tahap kepuasan kerja di kalangan kakitangan Jabatan Agama Johor (JAJ). Kajian ini juga bertujuan untuk melihat hubungan kepuasan kerja dan burnout serta meninjau faktorfaktor kepuasan kerja manakah menyumbangkan kepada terjadinya burnout. Sejumlah 166 orang responden dipilih secara rawak kelompok daripada staf-staf Jabatan Agama Johor dalam kajian ini. Data yang telah dikumpulkan telah diproses secara kolektif dengan menggunakan â€œStatistical Packages for Social Sciencesâ€? (SPSS ver 13). Teknik statistik yang digunakan adalah secara pemeratusan, crosstabulation, korelasi Pearson bagi mencari jawapan kepada persoalan kajian yang dibentuk. Rumusan dari dapatan kajian menunjukkan staf JAJ mengalami tahap burnout sederhana manakala mempunyai tahap kepuasan kerja yang tinggi. Tidak terdapat perbezaan yang signifikan di antara tahap burnout staf JAJ dengan ciri-ciri demografi mereka tetapi terdapat hubungan sifnifikan antara tahap burnout dengan kepuasan kerja staf JAJ kecuali pada sub skala pencapaian peribadi. Secara keseluruhan analisis inferensi perbezaan burnout dari segi demografi menunjukkan tidak terdapat perbezaan signifikan antara ciri-ciri demogarfi terhadap burnout (depersonalisasi, ketandusan emosi dan pencapaian peribadi). Kesimpulannya faktor burnout dan kepuasan kerja amat penting kepada setiap individu yang berkerja kerana staf yang berpuas hati dengan kerjanya akan menjadi lebih produktif dan memberikan komitmen yang tinggi terhadap pekerjaan 2007-04 Thesis http://eprints.utm.my/id/eprint/6472/ http://eprints.utm.my/id/eprint/6472/1/ThurayyaOthmanMFP2007.pdf application/pdf en public masters Universiti Teknologi Malaysia, Faculty of Education Faculty of Education
institution	Universiti Teknologi Malaysia
collection	UTM Institutional Repository
language	English
topic	L Education (General)
spellingShingle	L Education (General) Othman, Thurayya Hubungan burnout dengan kepuasan kerja di kalangan staf Jabatan Agama Johor
description	Kajian ini bertujuan untuk meninjau sejauh manakah tahap burnout dan tahap kepuasan kerja di kalangan kakitangan Jabatan Agama Johor (JAJ). Kajian ini juga bertujuan untuk melihat hubungan kepuasan kerja dan burnout serta meninjau faktorfaktor kepuasan kerja manakah menyumbangkan kepada terjadinya burnout. Sejumlah 166 orang responden dipilih secara rawak kelompok daripada staf-staf Jabatan Agama Johor dalam kajian ini. Data yang telah dikumpulkan telah diproses secara kolektif dengan menggunakan â€œStatistical Packages for Social Sciencesâ€? (SPSS ver 13). Teknik statistik yang digunakan adalah secara pemeratusan, crosstabulation, korelasi Pearson bagi mencari jawapan kepada persoalan kajian yang dibentuk. Rumusan dari dapatan kajian menunjukkan staf JAJ mengalami tahap burnout sederhana manakala mempunyai tahap kepuasan kerja yang tinggi. Tidak terdapat perbezaan yang signifikan di antara tahap burnout staf JAJ dengan ciri-ciri demografi mereka tetapi terdapat hubungan sifnifikan antara tahap burnout dengan kepuasan kerja staf JAJ kecuali pada sub skala pencapaian peribadi. Secara keseluruhan analisis inferensi perbezaan burnout dari segi demografi menunjukkan tidak terdapat perbezaan signifikan antara ciri-ciri demogarfi terhadap burnout (depersonalisasi, ketandusan emosi dan pencapaian peribadi). Kesimpulannya faktor burnout dan kepuasan kerja amat penting kepada setiap individu yang berkerja kerana staf yang berpuas hati dengan kerjanya akan menjadi lebih produktif dan memberikan komitmen yang tinggi terhadap pekerjaan
format	Thesis
qualification_level	Master's degree
author	Othman, Thurayya
author_facet	Othman, Thurayya
author_sort	Othman, Thurayya
title	Hubungan burnout dengan kepuasan kerja di kalangan staf Jabatan Agama Johor
title_short	Hubungan burnout dengan kepuasan kerja di kalangan staf Jabatan Agama Johor
title_full	Hubungan burnout dengan kepuasan kerja di kalangan staf Jabatan Agama Johor
title_fullStr	Hubungan burnout dengan kepuasan kerja di kalangan staf Jabatan Agama Johor
title_full_unstemmed	Hubungan burnout dengan kepuasan kerja di kalangan staf Jabatan Agama Johor
title_sort	hubungan burnout dengan kepuasan kerja di kalangan staf jabatan agama johor
granting_institution	Universiti Teknologi Malaysia, Faculty of Education
granting_department	Faculty of Education
publishDate	2007
url	http://eprints.utm.my/id/eprint/6472/1/ThurayyaOthmanMFP2007.pdf
_version_	1747814667109007360

Hubungan burnout dengan kepuasan kerja di kalangan staf Jabatan Agama Johor

Similar Items