Hubungan komitmen pengurus dengan budaya dan perilaku keselamatan kerja loji penapisan minyak Riau
Indonesia adalah salah satu pengeluar minyak mentah dunia. Isu keselamatan di tempat kerja memainkan peranan yang sangat penting bagi memastikan pekerja sentiasa berada dalam keadaan baik dan produktif. Satu masalah penting mengenai Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan di Indonesia ialah Komitmen Pen...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Language: | English |
| Published: |
2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://eprints.utm.my/id/eprint/97980/1/DaswirPRAZAK2020.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Indonesia adalah salah satu pengeluar minyak mentah dunia. Isu keselamatan di tempat kerja memainkan peranan yang sangat penting bagi memastikan pekerja sentiasa berada dalam keadaan baik dan produktif. Satu masalah penting mengenai Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan di Indonesia ialah Komitmen Pengurusan. Ini disebabkan oleh sektor gas asli dan petroleum mempunyai risiko tinggi dalam sektor huluan, iaitu dalam aktiviti penggerudian dan pengurusan. Risiko termasuk kemalangan, kewangan, letupan, kebakaran atau penyakit pekerjaan dan kesan alam sekitar. Faktor utama adalah kerana isu berkaitan persekitaran berbahaya dan tindakan yang tidak selamat belum dapat ditangani dengan cara yang baik, oleh itu, peranan pengurusan sangat diperlukan untuk mengatasi masalah ini. Jurang penyelidikan yang menjadi tumpuan kajian ini adalah komitmen pengurusan. Pengaruh budaya kerja, iklim keselamatan kerja, tingkah laku keselamatan kerja terhadap komitmen pengurusan dirasakan sangat signifikan. Oleh itu, kajian dilakukan untuk membuktikan hipotesis ini. Kajian ini dilakukan terhadap pekerja d i sebuah l oji minyak di Riau, Indonesia. Bilangan sampel adalah 132 responden yang dipilih menggunakan teknik pensampelan rawak, dan kaedah analitikal yang digunakan adalah Ordinary Least Square, dengan kaedah regresi. Sebelum analisis dijalankan, ujian multicollinear, heteroscedasticity dan normal dilakukan untuk memastikan bahawa syarat-syarat ini dipenuhi. Hasil kajian menunjukkan bahawa komitmen pengurusan dari segi keselamatan kerja di Indonesia masih rendah. Pemboleh ubah iaitu budaya kerja, iklim keselamatan kerja, tingkah laku keselamatan kerja mempunyai korelasi positif dengan komitmen pengurusan, baik secara separa mahupun serentak. Hasil pengujian hipotesis melalui ujian-t menunjukkan pengaruh yang signifikan. Kajian masa depan diperlukan untuk meneroka sejauh mana komitmen pengurusan yang diperlukan dalam operasi harian. |
|---|