Hubungan kesepadanan kerja-pekerja dan kesepadanan organisasi-pekerja terhadap niat pusing ganti dikalangan pekerja industri pembuatan Mergong, Kedah
The main purpose of this study is to examine the relationship between person-job fit and person-organization fit on turnover intention among employees in manufacturing industries at Mergong industrial area. Person-job fit is the compatibility between employees and their jobs in terms of knowledge,...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | أطروحة |
| اللغة: | eng eng |
| منشور في: |
2014
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://etd.uum.edu.my/4634/1/s813336.pdf https://etd.uum.edu.my/4634/2/s813336_abstract.pdf |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
كن أول من يترك تعليقا!