Pembuatan keputusan multi-kriteria untuk kenaikan pangkat kakitangan akademik di Institusi Pengajian Tinggi Awam (IPTA): pendekatan teknik Proses Hierarki Analisis (PHA)
<p>Kenaikan pangkat bagi kakitangan akademik di Institusi Pengajian Tinggi (IPT) merupakan satu isu yang sering menimbulkan kontroversi. Maka, perIunya satu teknik yang dapat membantu pembuat keputusan mempertimbangkan kriteria-kriteria yang merangkumi keseluruhan tugasan, aktiviti dan...
Saved in:
Main Author: | Wan Salmuni Wan Mustaffa |
---|---|
Format: | thesis |
Language: | zsm |
Published: |
2005
|
Subjects: | |
Online Access: | https://ir.upsi.edu.my/detailsg.php?det=11527 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Sistem penilaian kenaikan pangkat pensyarah secara sistemetik berasaskan sistem bantuan keputusan berkumpulan
by: Ismail, Siti Nurbaya
Published: (2006) -
Kajian keberkesanan sistem kenaikan pangkat dalam perkhidmatan tadbir dan diplomatik dengan rujukan khas kepada sistem kenaikan pangkat ke tingkatan tertinggi "G" /
by: Hamzah Abd. Hamid
Published: (1989) -
Hubungan Strategik Antara Kepuasan Kerja dan Gaya Kepimpinan, Budaya Organisasi, Kenaikan Pangkat, Gaji dan Penyeliaan
by: Surfina, Abd Rashid
Published: (2011) -
Analisa Gaya Pembuatan Keputusan Pentadbir Sekolah
by: Wan Yasima, Mohamad Amin
Published: (1998) -
Peranan gaji, penyeliaan, peluang kenaikan pangkat, pengiktirafan dan persekitaran kerja terhadap kepuasan kerja staf Felcra Berhad
by: Aidatul Sima, Mohd Sharif
Published: (2023)