Hubungan kepuasan kepuasan kerja ketua panitia dengan komitmen organisasi sekolah rendah di zon Keramat, Kuala Lumpur
Kajian ini dilakukan untuk mengenal pasti hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmenorganisasi dalam kalangan Ketua Panitia sekolah rendah di Zon Keramat, Kuala Lumpur.Kajian ini menggunakan Inventori Kepuasan Kerja Herzberg dan Organizational CommitmentQuestionnaire (OCQ). Seramai 251 orang Ket...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | thesis |
| Language: | zsm |
| Published: |
2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://ir.upsi.edu.my/detailsg.php?det=6204 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Kajian ini dilakukan untuk mengenal pasti hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmenorganisasi dalam kalangan Ketua Panitia sekolah rendah di Zon Keramat, Kuala Lumpur.Kajian ini menggunakan Inventori Kepuasan Kerja Herzberg dan Organizational CommitmentQuestionnaire (OCQ). Seramai 251 orang Ketua Panitia daripada 25 buah sekolah yangterpilih terlibat dalam kajian ini. Data dianalisis dengan menggunakan kaedah statistikdeskriptif dan statistik inferens. Dapatan kajian menunjukkan kepuasan kerja mempengaruhikomitmen organisasi ( = 0.772, p <0.05). Kajian juga menunjukkan tidak terdapat perbezaanyang signifikan antara kepuasan kerja berdasarkan jantina t=(251; p=0.363) = 0.911, p >0.05dan umur, F(3,247; p=0.297)= 1.23, p >0.05. Pengalaman mengajar didapati mempunyaihubungan yang signifikan dengan komitmen organisasi F(2,248; p=0.044) = 3.171, p <0.05.Pengalaman sebagai Ketua Panitia didapati mempunyai hubungan yang signifikan dengankepuasan kerja F(2,248; p=0.004) = 5.586, p <0.05 dan komitmen organisasi F(3,247;p=0.014) = 3.595, p <0.05. Kesimpulan kajian ini menunjukkan bahawa komitmen organisasiyang tinggi dapat dicapai apabila kepuasan kerja meningkat. Implikasi kajian ini mendedahkanaspek-aspek seperti faktor peransang dan faktor hygiene menyumbang kepada kepuasan kerjadan komitmen organisasi. |
|---|