Flexible working practices as an employee retention tool in Malaysia banking industry /
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | Masyanti Mansor |
---|---|
التنسيق: | أطروحة كتاب |
اللغة: | English |
منشور في: |
2012.
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://studentsrepo.um.edu.my/id/eprint/3430 |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
Determinants of turnover intention among workforces in Malaysia Marine and Heavy Engineering (MMHE) / Mohd Supian Yahya, Siti Mahirah Kamardin and Tuan Amruhasan Tuan Yusof
بواسطة: Yahya, Mohd Supian, وآخرون
منشور في: (2024) -
Determinants of employee retention in a strategic business unit : Groupwide Enterprise Resource Management System (GEMS), Telekom Malaysia Berhad /
بواسطة: Noor Hazera Sohri
منشور في: (2011) - The moderating effect of organizational climate on the relationship between human resource practices, leadership style and employee intention to stay in Jordanian Public Hospitals
-
Employee loyalty among KPJ Johor Specialist Hospital staff / Noraini Dollah and Nur Athirah Wahab
بواسطة: Dollah, Noraini, وآخرون
منشور في: (2021) -
Influence of self determination factors and green human resource management practices on employee retention among hotel employees in Nigeria
بواسطة: Emmanuel, Adeyefa Adedayo
منشور في: (2021)