The impact of career motivation, emotional exhuastion on job satisfaction and turnover intention : a study of hotel frontline employees in Malaysia /
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | Kiany, Mitra |
|---|---|
| التنسيق: | أطروحة كتاب |
| اللغة: | English |
| منشور في: |
2013.
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://studentsrepo.um.edu.my/id/eprint/4035 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
Frontline Employees’ Service Recovery Performance in Malaysian Hotels
بواسطة: Nik Mohd Masdek, Nik Rozana
منشور في: (2010) -
Influence of psychological capital and person-environment fit on job attitudes and turnover intention among China 5-star hotels’ frontline employees
بواسطة: Yan, Zhen
منشور في: (2020) -
Developing a conceptual model of hotel’s employee turnover in the Klang Valley, Malaysia
بواسطة: Chaichi, Kamelia
منشور في: (2018) -
A study on relationship between employees salary and motivation at Jabatan Hal Ehwal Agama Terengganu / Nur Syakira Izni Johari
بواسطة: Johari, Nur Syakira Izni
منشور في: (2016) -
English at the hotel counter : a discourse analysis of hospitality language /
بواسطة: Minah Harun
