Human resource management practices and affective organizational commitment : the mediating effect of organizational trust /

Human resource management practices and affective organizational commitment : the mediating effect of organizational trust /

محفوظ في:
التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلف الرئيسي: Sharmin Shahid (مؤلف)
التنسيق: أطروحة كتاب
اللغة:English
الموضوعات:
Universiti Kebangsaan Malaysia > Dissertations.
Dissertations, Academic > Malaysia.
Personnel management > Bangladesh.
Associations, institutions, etc. > Bangladesh.
الوسوم: إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!

مواد مشابهة

مواد مشابهة