تأثير القيادة الأدارية ومستوى التحفيز على التزام وأداء الموظفين دراسة ميدانية في مديريات وأقسام شؤون البلاط السلطاني بسلطنة عمان
The aim of the study is to analyze the impact of administrative leadership and the level of motivation on performance and functional commitment. The objectives of the study are to identify the impact of leadership and motivation on the functional commitment and performance, and to verify the role of...
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | Ahmed Ali Said Qatmeem Almarhoon |
---|---|
التنسيق: | أطروحة |
اللغة: | other |
الموضوعات: | |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
The Relationship Between Incentives Satisfaction With Job Satisfaction,Loyalty,Job Career Life,Performance Appraisal And Ethic Of Incumbents Among Employees In The Ministry Of Education At Sultanate Of Oman
بواسطة: Fathiya Khalfan Sulaiman -
أثر التحفيز على الرضا الوظيفي من خلآل العدالة التنظيمية بالتطبيق على المديريات العامة للتربية والتعليم بسلبنة عمان
بواسطة: Fatma Hamed Mohammed Alnaimi -
دور القيادة الأدارية الأبداعية في تطوير أداء عينة من الأداريين ورضاهم الوظيفي ببعض مديريات التربية والتعليم بسلطنة عمان
بواسطة: Al-Musalami Fatema Saqer Juma -
Employee resistance towards organizational change from public to private organization : an empirical study in Sultanate of Oman /
بواسطة: Al Suleimani, Badar Zahran
منشور في: (2007) -
بناء تصور لتخفيف الهدر في ضوء أسلوب كايزن لتنمية وإدراة الموارد البشرية بوزارة التربية والتعليم العمانية
بواسطة: إسماعيل بن علي بن محمد الرئيسي, وآخرون