The moderating effect of Islamic value system on the association of servant leadership, perceived organizational support and employee performance
Numerous studies on organisational culture and leadership describe the concept as a powerful and recognisable compulsion that promotes a company's well-being, which comprised the member's beliefs and values that make up the organisation. It asserts that servant leadership behaviours are as...
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | Montaser R. A.Abu Hayya |
---|---|
التنسيق: | أطروحة |
اللغة: | other |
الموضوعات: | |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
دور الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط على العلاقة بين القيادة التحويلية والقائد المؤثر على الأداء الوظيفي في وزارة الداخلية الفلسطينية
بواسطة: عماد أحمد سلامة, وآخرون -
واقع التمويل في الصناعة الفلسطينية /
بواسطة: حمدان، زياد احمد علي
منشور في: (2001) -
إصدار العملة الفلسطينية : الواقع و الأفاق /
بواسطة: نصرالله، عبد الفتاح أحمد يوسف
منشور في: (2000) -
استخدام استراتيجية التعلم التعاوني المحوسب وأثرها على تحصيل الطلاب ودافعيتهم نحو مادة الرياضيات دراسة تجريبية ميدانية في فلسطين
بواسطة: M. Sulayeh, Yaman M. -
العلاقة بين التدفقات النقدية وعوائد الأسهم وفقا للمعيار المحاسبي الدولي رقم (7) : دراسة تطبيقية على المصارف الوطنية العاملة في فلسطين /
بواسطة: درغام، سوزان عطا
منشور في: (2008)