Pembuatan keputusan multi-kriteria untuk kenaikan pangkat kakitangan akademik di Institusi Pengajian Tinggi Awam (IPTA): pendekatan teknik Proses Hierarki Analisis (PHA)
<p>Kenaikan pangkat bagi kakitangan akademik di Institusi Pengajian Tinggi (IPT) merupakan satu isu yang sering menimbulkan kontroversi. Maka, perIunya satu teknik yang dapat membantu pembuat keputusan mempertimbangkan kriteria-kriteria yang merangkumi keseluruhan tugasan, aktiviti dan...
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | Wan Salmuni Wan Mustaffa |
---|---|
التنسيق: | thesis |
اللغة: | zsm |
منشور في: |
2005
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | https://ir.upsi.edu.my/detailsg.php?det=11527 |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
Sistem penilaian kenaikan pangkat pensyarah secara sistemetik berasaskan sistem bantuan keputusan berkumpulan
بواسطة: Ismail, Siti Nurbaya
منشور في: (2006) -
Kajian keberkesanan sistem kenaikan pangkat dalam perkhidmatan tadbir dan diplomatik dengan rujukan khas kepada sistem kenaikan pangkat ke tingkatan tertinggi "G" /
بواسطة: Hamzah Abd. Hamid
منشور في: (1989) -
Hubungan Strategik Antara Kepuasan Kerja dan Gaya Kepimpinan, Budaya Organisasi, Kenaikan Pangkat, Gaji dan Penyeliaan
بواسطة: Surfina, Abd Rashid
منشور في: (2011) -
Analisa Gaya Pembuatan Keputusan Pentadbir Sekolah
بواسطة: Wan Yasima, Mohamad Amin
منشور في: (1998) -
Peranan gaji, penyeliaan, peluang kenaikan pangkat, pengiktirafan dan persekitaran kerja terhadap kepuasan kerja staf Felcra Berhad
بواسطة: Aidatul Sima, Mohd Sharif
منشور في: (2023)