Pembuatan keputusan multi-kriteria untuk kenaikan pangkat kakitangan akademik di Institusi Pengajian Tinggi Awam (IPTA): pendekatan teknik Proses Hierarki Analisis (PHA)
<p>Kenaikan pangkat bagi kakitangan akademik di Institusi Pengajian Tinggi (IPT) merupakan satu isu yang sering menimbulkan kontroversi. Maka, perIunya satu teknik yang dapat membantu pembuat keputusan mempertimbangkan kriteria-kriteria yang merangkumi keseluruhan tugasan, aktiviti dan...
Saved in:
主要作者: | Wan Salmuni Wan Mustaffa |
---|---|
格式: | thesis |
語言: | zsm |
出版: |
2005
|
主題: | |
在線閱讀: | https://ir.upsi.edu.my/detailsg.php?det=11527 |
標簽: |
添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
|
相似書籍
-
Sistem penilaian kenaikan pangkat pensyarah secara sistemetik berasaskan sistem bantuan keputusan berkumpulan
由: Ismail, Siti Nurbaya
出版: (2006) -
Kajian keberkesanan sistem kenaikan pangkat dalam perkhidmatan tadbir dan diplomatik dengan rujukan khas kepada sistem kenaikan pangkat ke tingkatan tertinggi "G" /
由: Hamzah Abd. Hamid
出版: (1989) -
Hubungan Strategik Antara Kepuasan Kerja dan Gaya Kepimpinan, Budaya Organisasi, Kenaikan Pangkat, Gaji dan Penyeliaan
由: Surfina, Abd Rashid
出版: (2011) -
Analisa Gaya Pembuatan Keputusan Pentadbir Sekolah
由: Wan Yasima, Mohamad Amin
出版: (1998) -
Peranan gaji, penyeliaan, peluang kenaikan pangkat, pengiktirafan dan persekitaran kerja terhadap kepuasan kerja staf Felcra Berhad
由: Aidatul Sima, Mohd Sharif
出版: (2023)