The mediating effect of working engagement on transparency and commitment of Human Resource Management practices and job performance
<p>The main purpose of this study was to investigate the relationship between the</p><p>transparency and commitment of Human Resource Management (HRM) practices and</p><p>job performance. The study also aimed to examine the mediat...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | thesis |
| اللغة: | eng |
| منشور في: |
2023
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://ir.upsi.edu.my/detailsg.php?det=9898 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|